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Guten Morgen @all,
danke für Eure Rückmeldungen liebe @Bernadette, liebe @erdbeere und liebe @christine
Gestern war ein guter Tag. Von 9 bis 12 Uhr hatten wir eine gemeinsame Sitzung der Betriebsräte der vier Institute in meiner Stadt, die zu unserer bundesweiten Organisation gehören. Das war sehr interessant, und die BR-Mitglieder, die sich zu Wort gemeldet haben, waren mir sehr sympathisch. Leider kann ich hier gar nichts über den Inhalt solcher Sitzungen berichten, weil ich als (zwar noch Ersatz-)Betriebsrätin der strikten Schweigepflicht unterliege. Das macht mir wirklich viel Freude, mit den anderen am runden Tisch zu sitzen und über die bestehenden Probleme zu sprechen und natürlich vor allem über deren möglichen Lösungswege.
Ja, und dann habe ich einige übliche IT-Termine wahrgenommen, und zwischendurch einige Male versucht, den Verwaltungsleiter telefonisch und im Büro zu erreichen, leider vergeblich. Da ich ja heute und morgen auf Dienstreise bin, habe ich ihm dann eine kurze E-Mail geschickt, ob ich ihn heute noch kurz persönlich sprechen könnte. Woraufhin er mich etwas später angerufen hat um zu sagen, dass heute daraus nichts mehr werde, dass er aber meine E-Mail erhalten habe usw., in einem freundlichen Ton. Ich habe ihm dann noch sagen können, dass ich ihn habe nur gerne persönlich fragen wollen, ob alles in Ordnung war, und dann haben wir uns freundlich verabschiedet. Und dann hat er eine Antwort-E-Mail an mich und alle anderen Co-Addressaten geschickt, um den Zugang meiner Anfrage zu bestätigen, und dass er sich um die Angelegenheit kümmeren werde und ich dann nochmal von ihm hören werde.
Also soweit alles gut & prima. War echt eine gute Idee von Dir christine
Was Projektmanagement für dieses „Projekt“ angeht, das ist vermutlich nicht notwendig. Die Schritte sind klar und die Ziele einfach realisierbar, immerhin habe ich die meiste Arbeit schon damals im letzte Jahr erledigt gehabt. Das aktuelle Problem sehe ich vor allem darin, dass die Dringlichkeit des Problems und die Konsequenzen darüber bei den betroffenen Mitarbeitern noch nicht angekommen waren. Das ist jetzt ganz sicher beim Verwaltungsleiter angekommen.
Es gibt viele zusätzliche interne Informationen, die ich hier sicher nicht preisgeben werde, weswegen ich nicht zimperlich mit den betroffenen Mitarbeitern umgehen werde, falls ich zu dieser Sache noch einmal eine Unannehmlichkeit erlebe. Da wird nix mehr aus einer „charmanten Fehleranalyse“ werden, leider!
Sowieso bin ich eigentlich seit über einem halben Jahr gar nicht mehr zuständig für das Problem, weshalb mich das noch zusätzlich ärgert, aber weil das Problem meinem Chef einen Nachteil beschert, bin ich dermaßen auch hinterher. Die 2, 3 betroffenen Verwaltungsmitarbeiter können wirklich froh sein, dass ich das noch mitmache, nach allem, was ich mit ihnen schon erleben durfte.
Ja aber wie gesagt, es geht mir nur um die Lösung des alten-neuen Problems. Ich respektiere die Mitarbeiterinnen natürlich als Person und auch für ihre Arbeit, und das soll bitte auch so lange bleiben…
LG,
MowaP. S.
Aus meinem Lieblings-Kurosawa-Film Ikiru:
Da fällt mir noch ein, vielleicht werde ich einmal die Gelegenheit haben, dem Verwaltungsleiter eine DVD-Version des Films zu schenken. Vielleicht nimmt er das auch mit Humor entgegen
Aus meinem Lieblings-Kurosawa-Film Ikiru:
Edit: Achso, zur englischen Übersetzung (die chinesische verstehe ich leider nicht) möchte ich noch anmerken, dass ich den Originaltext in Japanisch leicht anders verstanden habe, und zwar jeweils der letzte Satz der Strophen:
Zitat Video @1:28:
Japanisch: 明日の月日は ないものを
Englisch: For those of you, who know no tomorrowAlso auf Deutsch: „Für diejenigen von euch, die kein Morgen kennen“. Hier verstehe ich persönlich eher: „Nicht voraussetzen, dass das Morgen kommt“, also im Sinne von: „Lass uns aufs Heute und Jetzt fokussieren“.
Zitat Video @2:32:
Japanisch: 今日はふたたび 来ぬものを
Englisch: For those to whom, today will never returnAuf Deutsch: „Für diejenigen, für die das Heute nie mehr zurückkehrt“ oder so. Und wieder verstehe ich eher: „Nicht voraussetzen, dass das Heute zurückkehrt“, im Sinne von: „Jeder Moment ist einmalig, lass uns darüber bewusst werden“.
Eigentlich gibt es insgesamt vier Strophen in diesem schönen Lied, aber hier bzw. im Film werden nur die beiden zitiert. Die zweite Szene (ab 2:51) und dritte (ab 4:01) hat der Youtube-User selbst aus dem Film so zusammengestellt.
Guten Morgen @all,
danke liebe @erdbeere und liebe @christine.
Ja es ist eine sehr gute Idee @christine, den Verwaltungsleiter nochmal persönlich zu fragen, damit der Konflikt nicht in eine ungünstige Richtung abdriftet. Danke Dir dafür
Eigentlich mag ich den Verwaltungsleiter gern, auch wenn er ein radikal korrekter Bürokrat ist (wie ich finde), was bei der Belegschaft schon mal Verzweifelungen auslösen kann. Aber ich habe ihn im persönlichen Gespräch auch schon gutmütig & fürsorglich erlebt, denn wir sind uns schon mal aneinander geraten. Und i.a. ist er auch auf die Mitarbeiter bedacht, nicht nur auf die Vorgesetzten des Institutes. Daher wäre es mir wichtig, dass das Verhältnis zwischen uns nicht irgendwie erkaltet.
Was meine offizielle Beschwerde-E-Mail betrifft, so war sie gut vorbereitet und keine impulsive Aktion. Ich habe eine extra Woche mit dem Absenden dieser E-Mail nur gewartet, um seinen Mitarbeiterinnen eine letzte Chance zu geben, nachdem ich sehr lange versucht habe zuvorkommend und unterstützend zu sein (edit: woraufhin ich übrigens vor einem halben Jahr unglaublicherweise von einer Mitarbeiterin angekeift wurde). Auch habe ich mich sehr damit zurückgehalten, irgendwen anzuschwärzen, denn das hilft niemandem weiter. Ich hätte auch den gesamten E-Mail-Verlauf mit meiner Fehleranalyse an ihn schicken können, aber noch besteht kein Bedarf für eine solche Bombe.
Wenn die problematische Arbeit bald erledigt wird, indem sie alle die Dringlichkeit endlich einsehen, dann bin ich sofort wieder eine friedliche Mitarbeiterin, wie man bei uns so üblicherweise ist. Wenn ich aber mit dem Verwaltungsleiter friedensuchend persönlich spreche und er ist uneinsichtig, dann werde ich als letztes Mittel meinen Chef einschalten. Ich habe mich noch gar nicht bei ihm beschwert, auch nicht bei unserer Sekretärin, sondern bis jetzt nur im Hintergrund mit den Betroffenen. Warum auch, mir geht es um die Lösung dieses mühseligen Problems und nicht darum, bei irgendwelchen zwischenmenschlichen Streitereien mich als Siegerin usw. auszuzeichnen…
LG und danke nochmals
Mowa
