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Guten Morgen zusammen :bye:
Ich habe mir jetzt vorgenommen, Ende nächster Woche vom Xeplion auf 2 mg Aripiprazol umzusteigen.
Ich wünsche Dir viel Erfolg, liebe Pia. Wenn ich es richtg mitbekommen habe, überlegst Du Dir auch, eine Traumatherapie anzufangen.
Allgemein glaube ich, dass der Erfolg von Reduktions- und Absetzversuchen entscheidend davon abhängt, wie sehr nichtmedikamentöse Therapien medikamentöse (Neben-)Wirkungen ersetzen können, die bei der Reduktion bzw. beim Absetzen wegfallen.
Psychiatrische Symptome, so auch psychotische Symptome, sind für mich nur die Spitze des Eisbergs, und die wahre Herausforderung liegt darin, die seelischen Wunden, die diese Symptome verursachen, so früh wie möglich zu erkennen und sie möglichst ohne Medikamente und möglichst mit professioneller Begleitung zu heilen. Es geht um die Stärkung der eigenen Resilienz.
Übrigens habe ich die chemische Zwangsjacke auch mit 1 mg Aripiprazol, nur nicht so stark ausgeprägt wie bei 2 mg und höheren Dosen.
Also das Problem mit der Pflege ist eben dass es eigtl etwas Solidarisches ist und damit einfach auch nicht wirklich dafür da ist Geld zu verdienen.
Also in anderm Worten: die Probleme in der Pflege sind meiner Meinung nach 100% hausgemacht und nicht lösbar durch höhere Bezahlung.
Da bin ich anderer Meinung, Nichtraucher. Fragen, die die Arbeitszeit, Vergütung u.a. Arbeitsbedingungen etwa für den Pflegebreich betreffen, werden im Arbeits- und Tarifrecht geregelt und hängen nicht von persönlicher Motivation o.ä. ab.
***
Am Donnerstag habe ich ein Foto vom Nachhaltigkeitsgarten des Institutes gemacht:
Dieses Jahr war das erste für dieses Projekt, und vieles lief nicht optimal, und doch haben wir ein bisschen aus dem Garten ernten können. Ich bin begeistert, was wir trotz der Schwierigkeiten zusammen geschafft haben.
Der Weg ist das Ziel
Heute wünsche ich mir einen ruhigen Sonntag. Den Balkon sollte ich putzen, v.a. die Vogelecke, aber sonst steht kaum etwas an.
Liebe Grüße an alle,
MowaDanke @Dopplereffekt.
Ich gehe davon aus, dass das letzte Youtubevideo, von der Podiumsdiskussion, gegen Ende der kommenden Woche geteilt werden kann
wie Du sagst „systemrelevante“ Arbeit ist, die aber niemand machen würde, wenn sie nicht entsprechend entlohnt würde.
Genau, und aus dem Grund sollten andere Jobs mit „Systemrelevanz“ ja auch deutlich mehr gefördert werden.
Danke Doris
Diese Woche war bei mir deutlich entspannter als die Wochen zuvor, das tut mir gut!
Bei der Arbeit bin ich mit dem Betriebsrat, mit den Mikroskopen und mit der Nachbereitung der Mental Health Awareness Week beschäftigt, und zusätzlich bin ich bei der Geflüchtetenhilfe (plötzlich bin ich in den Vereinsvorstand gerückt) und im Inklusionschor.
Das fühlt sich gerade gut an, mit all meinen Projekten, die mir auch liegen. Und jetzt freue ich mich aufs Wochenende.
Liebe Grüße an alle :bye:
Hallo zusammen,
danke für Eure Posts rebus, Nichtraucher und Dopplereffekt.
Dieser Aspekt findet dann jedoch meiner Ansicht nach vor allem im unmittelbaren Umfeld statt.
Das persönliche Umfeld hat ja eine unmittelbare Relevanz für uns als individuelle Betroffene, und ich finde, dass das erstmal das Hilfreiche und Wertvolle ist.
Und wenn Betroffene sich zu einer Bewegung organisieren und geschlossen Forderungen an die Kreise der Entscheidungsträger stelllen, trägt es sicher auch zum sozialen Wandel bei.
Hier auf freiwillige Verantwortungsübernahme für kritische/hygienische Infrastruktur zu hoffen ist ein „recipe for disaster“
Ich meinte oben mit „mehr Verantwortung“ im Sinne von Führungskräften in Machtsystemen, die hierarchisch organisiert sind. Menschen, die für ihre systemrelevanten Jobs viel zu wenig bezahlt werden, tragen natürlich auch soziale Verantwortung, wie Du schreibst, nur hatte ich sie nicht im Sinn.
So etwas im Bewerbungsgespräch anzusprechen ist aber wohl schwierig bis unmöglich,
Danke für die Erläuterung. Ja, es erscheint mir auch als sehr schwierig, unter den normalen Umständen eine solche Rücksichtsnahme durch den Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch zu thematisieren.
Wenn ja, schreibe bitte davon.
Danke für die Info! Mal sehen, ob ich demnächst dazu komme mir den Podcast anzuhören.
Meiner Haut geht es schon lange recht gut. Ich verzichte seit wenigen Jahren weitgehend auf Seife usw. beim Duschen und benutze recht konsequent die Lotion und Handcreme von Eucerin (AtopiControl).
Meine Neurodermitis halte ich damit sehr gut unter Kontrolle, ich merke kaum noch etwas, nur selten trockene Stellen an einem oder zwei Fingern usw.
Ich bin schon k.o. für heute, hatte einen langen Arbeitstag. Wir essen jetzt zu Abend :good:
Liebe Grüße an alle,
MowaHallo zusammen,
inzwischen werden die Aufzeichnungen der MHAW 2022 nach und nach auf dem Youtubekanal des MHC geteilt:
https://www.youtube.com/channel/UCrBCKBtX_9SaJGaKgGv3eTQ/videosDanke für Euer Interesse, und viel Freude beim Gucken!
Herzliche Grüße,
MowaGuten Morgen @Nichtraucher, danke für den Input.
Dass die Menschen, die ihre Stärken in Leistung umwandeln wollen und können, mehr Verantwortung übernehmen, das ist sicher notwendig in unserer Gesellschaft. Gleichzeitig sollte das eben nicht bedeuten, dass Menschen, die es nicht wollen und/oder können, ausgegrenzt und vernachlässigt werden dürfen.
Mir persönlich geht es um die gesellschaftliche und wirtschaftliche Teilhabe von Menschen, die in unserer Leistungsgesellschaft „durchfallen“ und an den Rand der Gesellschaft gedrängt werden. Ich wünsche mir viel stärkere Augenhöhe und viel mehr Integration, Förderung und Wertschätzung dieser Menschen.
Kennst du auch eine brauchbare freie Software?
Leider kenne ich mich da gar nicht aus, sorry Dopplereffekt.
In der Veranstaltung erschien er mir aber deutlich nüchterner, realistischer in Hinsicht auf Rücksichtnahme durch den Arbeitgeber.
Das kann ich auch bestätigen. In der Diskussion ging es ja vorrangig um das Arbeitsumfeld innerhalb der MPG. Dass eine solche Diskussion mit dieser Besetzung überhaupt in der Öffentlichkeit stattgefunden hat, das ist für mich eine Sensation.
Das Recht auf Arbeit nach der UN-Behindertenrechtskonvention gilt ja unabhängig davon, wie die Situation bei der MPG aussieht. „Inklusion für alle MPG-Mitarbeitenden“ war sehr wohl ein Focus im Gespräch, „Inklusion für alle“ wurde höchstens nur angedeutet.
Nach Leistung zu diskriminieren gehört aber zu unserer Leistungsgesellschaft irgendwie dazu, ob einem das gefällt oder nicht
.Was ich nicht wusste, war dass im Grundgesetz das Leistungsprinzip und das Prinzip der Bestenauslese für öffentliche Ämter festgehalten sind. Und wenn ich es richtig verstehe, dann ist dieser Paragraph auch die rechtliche Grundlage dafür, warum Menschen mit psychischen Beinträchtungen nicht verbeamtet werden:
Bestenauslese
Auch bei Beförderungen ist der Grundsatz der Bestenauslese zu beachten (ständige Rechtsprechung der Verwaltungsgerichte). Eignung, Befähigung und fachliche Leistung. Wenn der Dienstherr eine Beförderung vornehmen will, dann hat der Dienstherr die einklagbare Verpflichtung, eine am Leistungsprinzip des Art. 33 Abs. 2 GG orientierte, ermessensfehlerfreie Auswahlentscheidung unter den für eine Beförderung in Betracht kommenden Beamtinnen und Beamten zu treffen.Mit den Kriterien der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung soll garantiert werden, dass nur die geeignetsten Personen für ein öffentliches Amt ausgewählt werden. Es gilt das so genannte Leistungsprinzip.
Mit Eignung sind die geistigen, charakterlichen, physischen und psychischen Eigenschaften gemeint, die nicht bereits der Befähigung und fachlichen Leistung zuzuordnen sind. Bei der genauen Auslegung der Eignung kommt es stets auf das konkrete zu besetzende Amt an. Die Eignung umschreibt die Persönlichkeitsmerkmale, die zur Erfüllung der Dienstpflichten gehören, wozu auch die Verfassungstreue zählt.
Befähigung bezeichnet die beruflich-fachliche Seite der Eignung im weiteren Sinne. Sie umfasst nicht nur die Laufbahnbefähigung, sondern auch die individuelle Befähigung des Bewerbers, also allgemeine für die Tätigkeit dienliche Fähigkeiten wie Begabung, Allgemeinwissen, Lebenserfahrung und allgemeine Ausbildung.
Die fachliche Leistung spielt vor allem bei der Beförderung eine Rolle. Hierunter werden die anwendungsbezogene, in der Praxis nachgewiesene Arbeitsleistung sowie die zu erwartende Befähigung verstanden. Es sind die Arbeitsergebnisse, die praktische Arbeitsweise, das Arbeitsverhalten und, je nach Position, auch das Führungsverhalten zu bewerten.
Quelle:https://www.horstdeinert.de/app/download/15972327625/Beamtenrecht+verdi.pdf?t=1657978657
Edit: Bei der Podiumsdiskussion haben wir auch wiederholt gesagt, dass Exzellenz und psychische Störungen sehr wohl zusammenpassen. D.h. eine pauschale Auslegung des Art. 33 Abs. 2 GG, wodurch Menschen mit psychischen Beeinträchtungen ungeeignet sein sollen um verbeamtet zu werden, ist so nicht in Ordnung!
Gestern konnte ich mit meinem Vorgesetzten ein Mitarbeitergespräch führen. Er hat mich gebeten, mich um die Mikroskope der Abteilung zu kümmern, und ich habe ihn gebeten, dass ich wieder mehr wissenschaftlich arbeiten kann, möglichst im Bereich der Schizophrenieforschung. Ich habe jetzt angefangen, mich über Gehirnorganoide zu belesen. Das ist echt spannend
Guten Morgen zusammen,
danke @Dopplereffekt und Doris :bye:
Ich habe am Wochenende angefangen, mit Adobe Premiere Pro die ZOOM-Aufzeichnungen für Veröffentlichung vorzuberieten. Die Podiumsdiskussion und fünf der Vorträge will ich mit deutschen und englischen Untertiteln versehen, und das ist richtig viel Arbeit, schon wieder…
Wünsche allen einen guten Start in die neue Woche!
Herzliche Grüße,
MowaGuten Morgen zusammen,
und danke schön @Pia und @Dopplereffekt für Eure Rückmeldungen!
Ja, leider war die Teilnehmerzahl nicht so hoch, wie ich sie mir gewünscht hätte. Aber immerhin, vergleichbar mit dem Vorjahr. Viele Vorträge waren qualitativ wirklich wertvoll. Zum Glück konnten wir die Mehrheit der Vorträge aufnehmen und können sie bald auch öffentlich teilen.
Ich hoffe auch, dass wir im nächsten Jahr für die MHAW 2023 die Teilnahme für alle offiziell öffnen können. Da wäre es sicher sinnvoll, in der Presse usw. auch viel Werbung zu machen.
Und danke, Herr Rüsch wird auch am Panel teilnehmen, bei der Podiumsdiskussion heute um 10:00 Uhr. Und wisst Ihr was, ich werde selbst auch im Panel sein, weil eine Panelistin gestern ihre Teilnahme absagen musste. Meine Rolle ist die einer MPG-Mitarbeiterin mit psychischen Beeinträchtigungen und einer positiven Recovery-Geschichte.
Es würde mich wirklich sehr freuen, wenn viele vom Forum an dieser letzten großen Veranstaltung der Woche teilnehmen können. Der ZOOM-Link lautet:
https://us06web.zoom.us/j/82281939350
und der Passcode wie immer „MHAW2022“, ohne Anführungszeichen.Herzliche Grüße,
MoyuGuten Morgen zusammen,
heute ist Tag 5 und der letzte Tag unserer Mental Health Awareness Week 2022.
Es geht los um 10:00 Uhr mit der Podiumsdiskussion mit vier Panelist*innen und zwei Moderatorinnen. Die Podiumsdiskussion dauert 45 Minuten, danach teilen wir uns auf in zwei Breakout-Sessions, und zum Abschluss sehen wir uns wieder im Plenum.
Da eine Panelistin ihre Teilnahme kurzfristig absagen musste, habe ich angeboten, dass ich selbst an der Veranstaltung als Betroffene teilnehme. Hoffentlich erreicht diese Podiumsdiskussion viele Menschen. Ich freue mich schon darauf.
Das gesamte MHAW2022-Programm mit den jeweiligen ZOOM-Einwahldaten findet Ihr hier:
https://www.postdocnet.mpg.de/mental-health-awareness-week-2022.htmlIn den interaktiven Zeitplänen müsst Ihr auf die einzelnen Sitzungen klicken, die Euch interessieren, um die Details dieser Sitzungen zu erfahren. Der ZOOM-Link erscheint dann unten im Fenster, unterhalb von der Zusammenfassung der jeweiligen Sitzung. Der Kenncode für alle Sitzungen lautet „MHAW2022“.
Gerne könnt Ihr anonym und mit ausgeschalteter Kamera teilnehmen, natürlich auch aktiv an den Fragerunden!
Herzliche Grüße,
MowaLiebe Miina,
nicht stabil genug, um eine spezialisierte, wirksame, nichtmedikamentöse Therapie anzufangen, für mich klingt das schon widersprüchlich. Ich würde gerne Deine Psychiaterin fragen, wie sie das meint.
Jetzt am Mittwoch hatten wir bei unserer ZOOM-Veranstaltung MHAW 2022 einen sehr guten Vortrag von Prof. Schmahl vom Zentralinstitut für Seelische Gesundheit (ZI) in Mannheim.
Wenn ich mich richtig erinnere, dann bietet das ZI ein (edit:) 12-wöchiges stationäres Therapieprogramm an. D.h. die Traumatherapie findet in einem geschützten Rahmen statt. Dieser Vortrag wurde aufgezeichnet, und in den kommenden Wochen werden wir das Video auf unserem Youtubekanal teilen. Gerne sage ich Dir Bescheid, wenn das Video öffentlich verfügbar ist.
Alles Gute,
MowaGuten Morgen zusammen,
und hallo @Dopplereffekt, ich wünsche Dir gute Besserung!
Viele der Vorträge konnten aufgezeichnet werden und wird so bald wie möglich auf den Youtubechannel des MHC hochgeladen. Daher, wenn Du Interesse hast, schaue doch bald hier vorbei:
https://www.youtube.com/channel/UCrBCKBtX_9SaJGaKgGv3eTQ/videosDass die MPG die MHAW nicht auf ihrer Homepage zeigen will, finde ich wirklich schlimm.
Ja, ich habe den Hintergrund in meinem Blog noch nicht erwähnt. Unsere MHAW war zuerst eine Initiative der Promovierenden und der postdoktoralen Forscher*innen in der MPG. Das hat schon 2019 begonnen, und 2020 hat das MHC die erste MHAW per ZOOM gehostet.
Dieses Jahr ist das dritte Jahr, in dem das MHC die MHAW für die MPG hostet, und mit jedem Jahr hat die Hilfsbereitschaft der offiziellen Seite der MPG einen „Quantensprung“ erfahren. Wir mussten die Anerkennung und die Aufmerksamkeit wirklich hart erkämpfen.
Es gibt bereits Gespräche mit der MPG, wie wir die MHAW nächstes Jahr veranstalten wollen und können. Sicherlich werde ich mich stark dafür einsetzen, dass die MHAW 2023 von Anfang an und offiziell für alle geöffnet werden kann.
Dazu gehört auch, dass wir mit MPG-externen Organisationen, Universitäten und Kliniken von Anfang an und offiziell zusammenarbeiten. Ich bin mir fast sicher, dass z.B. @Prof-Klimke eine Bitte um den Ausbau der Zusammenarbeit mit der MPG nicht ablehnen wird.
Zunächst soll die MHAW 2022 in einem MPG-internen Magazin gefeatured werden und dabei das Datum für das MHAW 2023 auch schon bekanntgegeben werden. Das wäre von Mo. 09.10. bis Fr. 13.10.2023.
Insofern, Dopplereffekt, der Weg ist steinig aber der Effekt ist enorm und positiv. Das ist mein Fazit bis heute, was die MHAWs betrifft
Herzliche Grüße,
MowaDanke rebus. Es freut mich sehr, dass Du dabei warst :good:
Heute am Tag 4 der Mental Health Awareness Week (MHAW) 2022 geht es weiter um 10:00 Uhr mit dem Vortrag von Prof. Michael Deuschle, Leiter des Mental Health First Aid- bzw. MHFA-Programms am ZI Mannheim, und um 11:00 Uhr mit dem Vortrag von Prof. Thomas Feltes zum Thema der psychischen Störungen in der Polizei.
Und am Nachmittag um (edit:) 15:00 Uhr wird Dr. Thomas Röske, Leiter des Museums „Sammlung Prinzhorn“, einen Vortrag mit dem Titel: „Warum werden Menschen in psychischen Krisen künstlerisch kreativ?“ halten.
Zeitweise finden parallele Sessions auf Englisch statt.
Das gesamte MHAW2022-Programm mit den jeweiligen ZOOM-Einwahldaten findet Ihr hier:
https://www.postdocnet.mpg.de/mental-health-awareness-week-2022.htmlIn den interaktiven Zeitplänen müsst Ihr auf die einzelnen Sitzungen klicken, die Euch interesiieren, um die Details dieser Sitzungen zu erfahren. Der ZOOM-Link erscheint dann unten im Fenster, unterhalb von der Zusammenfassung der jeweiligen Sitzung. Der Kenncode für alle Sitzungen lautet „MHAW2022“.
Gerne könnt Ihr anonym und mit ausgeschalteter Kamera teilnehmen, natürlich auch aktiv an den Fragerunden!
Herzliche Grüße,
MowaVielen Dank Doris und Manon!
Vielleicht im nächsten Jahr mehr Öffentlichkeitsarbeit?
Ja, im Vergleich zu den beiden Vorjahren haben wir viel mehr und frühzeitig Werbungen gemacht.
Leider ist aus bisher ungeklärten Gründen die Google-Sichtbarkeit der MHAW2022-Webseite nicht gut. Und die MPG wird die Veranstaltung nicht auf ihrer Homepage (www.mpg.de) ankündigen, hat sie jetzt wohl entschieden. Schade.
Vielleicht können wir nächstes Jahr offiziell mit den verschiedenen Unis, gemeinnützigen Organisationen, Kliniken usw. zusammenarbeiten und öffnen die Teilnahme offiziell für alle. Das war bis dieses Jahr sowohl technisch als auch politisch nicht möglich.
Das Interesse an einer Zusammenarbeit wäre vorhanden, zumindest haben wir bereits von verschiedenen Seiten sehr positive Rückmeldungen bekommen, wie wichtig eine solche Veranstaltung ist.
Wir müssen insgesamt auch viel mehr Unterstützung bekommen, damit die MHAW auch nächstes Jahr in dieser Form stattfinden kann.
So, wie es dieses Jahr gelaufen ist, war es zunehmend besser und in den letzten Wochen wirklich super, aber ich werde nicht nochmal so viel Arbeit auf mich nehmen, zumal ich auch gerne wieder mehr wissenschafltich arbeiten möchte, wenn mein Chef damit einverstanden wäre.
Jedenfalls freue ich mich auf heute. „Mein MHAW-Studio“ habe ich inzwischen auch gut im Griff
Guten Morgen zusammen,
und vielen Dank Doris und rebus. Es würde mich sehr freuen, wenn Ihr an der MHAW 2022 teilnehmen und Euch daran erfreuen könnt!
Heute Morgen geht es weiter mit dem Vortrag von Prof. Christian Schmahl: „Auswirkungen von früher Gewalterfahrung auf die seelische und körperliche Gesundheit“, gefolgt vom Vortrag von Prof. Josef Bäuml: „Der „Psycho-Tisch“: Ein phantastisches Inklusionsprojekt des Münchner Psychose-Seminars“.
Das gesamte MHAW2022-Programm mit den jeweiligen ZOOM-Einwahldaten findet Ihr hier:
https://www.postdocnet.mpg.de/mental-health-awareness-week-2022.htmlIn den interaktiven Zeitplänen müsst Ihr auf die einzelnen Sitzungen klicken, die Euch interesiieren, um die Details dieser Sitzungen zu erfahren. Der ZOOM-Link erscheint dann unten im Fenster, unterhalb von der Zusammenfassung der jeweiligen Sitzung. Der Kenncode für alle Sitzungen lautet „MHAW2022“.
Gerne könnt Ihr anonym und mit ausgeschalteter Kamera teilnehmen, natürlich auch aktiv an den Fragerunden!
Herzliche Grüße,
Mowa
