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Leider habe ich in letzter Zeit vermehrt Stress in der Arbeit, weil mir neue Aufgabenbereiche zugeteilt wurden und zwei terminlich gebundene Projekte anstanden. Ein Projekt wurde nicht zufriedenstellend abgeschlossen.
Dazu kommt ein Problem mit einem Kollegen, der mich verbal scharf angegangen ist. Heute ist es wieder zu Unstimmigkeiten gekommen. Das Ganze nimmt mich sehr mit. Hab mir jetzt eine Auszeit genommen. Weiß jetzt nicht wie ich die Sache für mich am besten bewältige. Am Donnerstag treffe ich wieder auf den Kollegen.
Ich stehe unter Anspannung und habe vermehrt Symptome und habe meine Medikation erhöhen müssen. Dadurch bin ich wieder gedämpft und müder. Verbal komme ich da gegen den Kollegen nicht an.
Kann mir wer einen Rat geben?
Mir wurde nach der Psychose gesagt ich soll einen Behindertenausweis beantragen.
damit bekommt der Arbeitgeber viel Geld dafür dass du für ihn arbeitest, die Höhe liegt bei bis zu 70% des Lohnes, je nachdem wie krank man ist.
alles was man in die Psychose an Energie reinsteckt bekommt man zurück – Alter Spruch von Psychotikern.
Das Leben ist schön, von einfach war nie die Rede
Schwerbehindertenausweis habe ich und auch beim Arbeitgeber vorgelegt. Das Problem ist mehr der Kollege und das versemmelte Projekt.
ich hatte ein ähniches Problem mit einem Kollegen, der in der Hierarchie unter mir stand, mich aber extrem gestresst hat.
Ich habe ihm am Ende einen Brief (per E-mail) geschrieben, offen und nicht aggressiv bzw. aversiv (ich habe den Brief – glaube ich – drei mal quergelesen bis ich mit der Fassung zufrieden war.
Verbal war ich ihm auch nicht gewachsen.
Nach dem Brief hat er sein Verhalten geändert. Er rief mich an und sagte, “ich solle ihm nicht böse sein”.
Dem Kollegen zu schreiben habe ich mir auch schon überlegt. Vielleicht klappt das bei mir auch. Danke für den Tipp
Lass es am besten von einer lieben Freundin oder einem Vertrauten gegenlesen, pass vor allem auf, dass es nicht aggressiv rüberkommt, im Zweifel wähle ich-Beschreibungen:
Ich fühle mich ….. etc.
lg, DiBa
Und schreibe natürlich persönlich an ihn, setze keinen in CC.
Meiner Meinung nach sollte man das direkte Gespräch suchen um die Ungereimtheiten ein für allemal zu klären.
Evtl. mit jemandem aus der Perso als neutrale Person.Die Krankheit würde ich nicht in den Vordergrund stellen, auch wenn dein Arbeitsgeber hier Bescheid weiß.
Du möchtest ja, das deine Leitung gewürdigt wird und nicht Mitleid, weil du ja so eine schwere Erkrankung hast, oder?Ich würde auch eher das persönliche Gespräch suchen. Denn, was machst du, wenn der Kollege die Email einfach ignoriert?
@ Plan B
Meine Erkrankung mache ich nicht zum Thema, es geht mehr um den kollegialen Umgang und den Ton wie kommuniziert wurde.
Ein klärendes Gespräch wäre die beste Variante, aber bei dem Kollegen eher schwierig da aufbrausend und hier bei uns sagt man gooschad, sowas wie schlagfertig. Dagegen komme ich nicht an.
Dagegen komme ich nicht an.
Deswegen wäre ja auch eine neutrale Person von der Perso evtl. hilfreich.
@ Plan B
Als neutrale Person bleibt nur ein anderer Kollege, da wir ein kleines Unternehmen sind und keinen Personaler haben bzw. Nur den Chef.
ich schlafe jetzt mal zwei Nächte darüber und sehe dann weiter.
Danke für die Rückmeldungen
Guten Morgen @Nikami,
ein freundliches persönliches Gespräch mit dem Kollegen unter vier Augen zu führen bzw. ihm davor noch eine persönliche E-Mail zu schreiben klingt gut. Falls das nichts bringt, könntest Du diesem Kollegen ja vorschlagen, ein gemeinsames Gespräch zu dritt mit Eurem Chef zu suchen.
Das Wichtigere ist ja, dass Eure Zusammenarbeit als Team im Unternehmen funktioniert und nicht, ob man sich sympathisch ist.
Bei uns im Betrieb gibt es mehrere Anlaufstellen bei Konflikten (u.a. den Betriebsrat), aber die Mitarbeiterzahl bei uns ist auch relativ hoch.
LG,
Mowa@ Mowa
vielleicht ist eine kurze Email und ein freundliches Gespräch der beste Weg.
Zuvor gab es nie ein Problem zwischen uns. Darum hat mich die ganze Situation auch so überrascht und getroffen.
Ich hoffe die Wogen glätten sich wieder.
Vielleicht hat Dein Kollege gerade selbst irgendein Problem und reagiert sich dann in der Arbeit ab.
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